1ª area professionale

2ª area professionale

3ª area professionale

A far tempo dal momento del passaggio al sistema di classificazione per aree professionali, il lavoratore/lavoratrice che, in rapporto alle funzioni svolte, risulti destinatario – in base a intese aziendali – di un trattamento economico superiore a quello dell’originaria qualifica o grado, verrà inquadrato nel livello retributivo corrispondente ovvero più prossimo per difetto, purché nell’ambito dell’area professionale di appartenenza, conservando l’eventuale eccedenza economica come assegno ad personam assorbibile in occasione di successivi avanzamenti.

I lavoratori/lavoratrici destinatari del presente Protocollo sono inquadrati nelle aree professionali e nei livelli retributivi secondo la disciplina e le modalità previste dal capitolo XVI del ccnl.

La declaratoria definisce le caratteristiche ed i requisiti indispensabili per l’inquadramento nell’area professionale.

I profili professionali rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle figure in essi considerate relativi ai singoli livelli.

Le Parti aziendali, in occasione del confronto negoziale relativo alla definizione degli inquadramenti delle tre aree professionali, definiranno eventuali profili professionali cui collegare l’inquadramento dei quadri.

Le Parti stesse procederanno, altresì, in coerenza con i principi generali del presente ccnl all’inquadramento tra i quadri direttivi dei funzionari salvaguardando i profili professionali aziendalmente già definiti.

Al personale assunto successivamente alla data di stipula del presente ccnl, non competono le particolari erogazioni eventualmente previste nei contratti integrativi aziendali definite "differenza aziendale" e "carica aziendale".

Gli importi vengono mantenuti, sotto forma di assegno ad personam non riassorbibile a tutti gli effetti, al solo personale che già li percepisca e a tutto il personale in servizio alla data di stipula del presente ccnl che consegua la laurea e/o l’iscrizione all’Albo professionale entro la data del 1° gennaio 2002 restando, a tali effetti, comunque ferme le condizioni previste dagli artt. 25 e 27 del ccnl 16 giugno 1995 e dall’art. 48 del ccnl 19 dicembre 1994.

 

L’azienda informerà preventivamente le OO.SS. aziendali circa i criteri che intende, tempo per tempo, adottare per le assunzioni del personale.

La specifica previsione relativa alla fornitura dell’alloggio per il caso di trasferimento troverà applicazione a far tempo dal 1° gennaio 2002.

Per il solo personale in servizio alla data di stipula del presente ccnl e, comunque, per il periodo di vigenza dello stesso, resta applicabile la disciplina prevista dai ccnl ACRI 19 dicembre 1994 e 16 giugno 1995.

L’attuale regime di cui ai ccnl ACRI vale per il corrente anno 1999 ed il 2000. A far tempo dall’anno 2001, si applica la disciplina prevista dal presente ccnl.

Nota a verbale

1. Circa il problema del mantenimento della pianta stabile contrattuale (compresa la "disponibilità") fino all’entrata in vigore del "Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale del credito", le OO.SS. confermano la propria disponibilità per una definizione della questione in sede di stesura del ccnl previo un necessario maggiore approfondimento del problema stesso.
2. In ordine all’obiettivo di realizzare una graduale armonizzazione tra le normative ACRI e ABI, le Parti stipulanti convengono che, in sede di stesura contrattuale, si esamineranno le possibili soluzioni per gli aspetti non definiti nel presente ccnl.

Nel caso di impossibilità ad individuare discipline omogenee, continueranno comunque a valere le preesistenti normative, per i lavoratori/lavoratrici ai quali si applicano i ccnl ACRI, in servizio alla data di stipula del presente ccnl.

 

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