Dietro la parola ‘Banca caca rica oca’ con cui, nel numero precedente, avevamo voluto giocare per introdurre la lettera “G”, si nasconde un … ‘bancario’ (la lingua inventata prevedeva, infatti, l’inserimento del suono fisso “ca” dopo ogni sillaba).
Oggi ci occupiamo dei termini in Contratto che iniziano per “L”, “M”, “N” ed “O”, lettere identificate nel codice alfabetico internazionale rispettivamente dalle parole ‘Lima’, ‘Mike’, ‘November’ e ‘Oscar’.

L
L/1 Lavoratori studenti
Per le facilitazioni di cui godono i lavoratori studenti si veda il Dizionario alla lettera A/9 - Agevolazioni e provvidenze per motivi di studio.

L/2 Lavoro a tempo determinato
Si veda il Dizionario alla lettera C/17 - Contratto a tempo determinato.

L/3 Lavoro a tempo parziale
Si veda il Dizionario alla lettera C/18 - Contratto a tempo parziale.

L/4 Lavoro domenicale
Il lavoro domenicale (con la conseguente apertura degli sportelli) è consentito solo nei casi stabiliti dalla legge. Secondo l’art. 88 del C.C.N.L. esso è possibile, tra l’altro, nelle dipendenze che operano presso centri commerciali, ipermercati e grandi magazzini, mercati, fiere, mostre, congressi, stand, sportelli cambio, posti di confine o doganali, stazioni ferroviarie, marittime, aeree o autostradali.
A chi lavora nel giorno fissato per il riposo settimanale (solitamente domenica) spetta, secondo l’art. 92 del Contratto, un riposo compensativo in un’altra giornata della settimana.
Se il lavoro è limitato alle ore antimeridiane, il riposo compensativo viene di norma effettuato nelle ore antimeridiane del giorno successivo.
Oltre al riposo compensativo, il lavoratore che lavora nel giorno stabilito per il riposo (domenica o altro giorno) ha diritto ad un compenso pari alla paga oraria maggiorata del 25% (la percentuale è del 30% per i lavoratori appartenenti alla 2ª area professionale, 1º livello retributivo, addetti a mansioni di commesso).
Se la giornata di domenica non coincide con quella destinata al riposo settimanale, il lavoratore - per ogni ora di lavoro effettuato in tale giornata - ha diritto ad un compenso pari al 20% della paga oraria.
Ricordiamo, infine, che il lavoro domenicale per i servizi in parentesi (gestione delle carte di credito e debito; centri servizi, centrali e periferici, limitatamente ad attività connesse a fusi orari; banca telefonica; servizi o reparti, centrali o periferici, di elaborazione dati anche di tipo consortile) può essere prestato, a norma dell’art. 87, solo da un limitato numero di addetti, strettamente necessari allo svolgimento delle attività di presidio “stabile”.

L/5 Lavoro interinale (detto anche lavoro temporaneo)
Si veda in proposito il Dizionario alla lettera C/21 - Contratto di fornitura di lavoro temporaneo.

L/6 Lavoro notturno
È notturno il lavoro prestato tra le ore 22,00 e le ore 6,00.
Per la remunerazione particolare dello stesso, si veda il Dizionario alla lettera I/1 - Indennità, punto 6).

L/7 Lavoro straordinario
L’argomento è già stato quasi interamente trattato.
Per le prestazioni di lavoro straordinario rese dagli appartenenti alle aree professionali (art. 91 del C.C.N.L.), e per la relativa regolamentazione, si veda il Dizionario alla lettera B/2 - Banca delle ore, strumento che prevede una gestione ‘flessibile’ delle stesse.
L’azienda può richiedere al lavoratore prestazioni di lavoro straordinario nel limite massimo di 2 ore al giorno o di 10 ore alla settimana.
Per quanto attiene ai quadri direttivi, ferme restando le caratteristiche di flessibilità temporale e di autogestione proprie della categoria, ricordiamo che (ai sensi dell’art. 71 del Contratto) la retribuzione dei quadri di 1º e 2º livello è commisurata al normale orario di lavoro della 3ª area professionale, più 10 ore mensili medie. Quando il lavoro supera in maniera significativa tale limite orario convenzionale, l’interessato potrà rivolgersi all’azienda che, valutata la congruità delle prestazioni eccedenti, corrisponderà una apposita erogazione. In proposito, si veda anche la lettera F/7 - Forfettizzazione per i quadri direttivi.
Per il 3º e 4º livello retributivo l’azienda, a fronte di un impegno temporale particolarmente notevole durante l’anno, valuta la possibilità di corrispondere una apposita erogazione.
Le predette erogazioni possono essere pagate con cadenza annuale, facendole coincidere con la data prevista per il premio di rendimento.
A proposito di lavoro straordinario … ricordiamo che la prima voce del nostro Dizionario, la lettera A/1, era dedicata agli ‘Abusi ed irregolarità in materia di lavoro straordinario’.

L/8 Lavoro temporaneo (detto anche lavoro interinale)
Si veda il Dizionario alla lettera C/21 - Contratto di fornitura di lavoro temporaneo.

L/9 Licenziamento
È l’atto unilaterale con il quale l’azienda pone termine al rapporto di lavoro con un dipendente. Da notare che il termine licenziamento non compare mai esplicitamente nel Contratto
Le cause che lo rendono possibile (per giusta causa; per giustificato motivo; per superamento del periodo massimo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia o infortunio e dell’eventuale periodo di aspettativa) sono comprese tra quelle più generali di risoluzione del rapporto di lavoro indicate dall’art. 61 del C.C.N.L (vedi la lettera C/4 - Cessazione del rapporto di lavoro).
Il preavviso (le cui misure sono riportate nell’all. 6 del Contratto) spetta solo nel caso in cui il licenziamento sia disposto per giustificato motivo o per superamento del periodo di comporto e/o di aspettativa.
Nel caso in cui l’azienda abbia ricevuto danni materiali da fatti che portino al licenziamento per giusta causa, è possibile che essa attui una compensazione tra quanto dovuto al lavoratore e quanto ad esso imputabile a titolo di risarcimento (in caso di mancato accordo tra le parti sull’ammontare del danno, il calcolo dello stesso può essere effettuato in sede giudiziale, fermo restando però ogni eventuale maggior diritto dell’azienda).

L/10 Livelli retributivi
I livelli retributivi corrispondono alle diverse posizioni - economiche e di grado - in cui si articolano sia la categoria dei quadri direttivi (art. 66 del C.C.N.L.) che quella delle aree professionali (artt. 75, 76, 77 e 78).
Per quanto riguarda la categoria dei quadri direttivi - le cui connotazioni saranno trattate alla voce specifica -, ricordiamo che i livelli retributivi in cui essa si suddivide sono quattro.
Relativamente al ruolo di preposto, l’appartenenza ai diversi livelli è determinata dal numero degli addetti, e cioè:
- 1º livello retributivo per i preposti a succursale da 5 a 6 addetti compreso il preposto;
- 2º livello retributivo se gli addetti sono 7;
- 3º livello retributivo da 8 a 9 addetti;
- 4º livello retributivo da 10 addetti in su.
Per quanto riguarda le caratteristiche e l’articolazione delle aree professionali, si veda la corrispondente voce del Dizionario alla lettera A/16.
Qui ricordiamo solo i livelli in cui si suddivide ciascuna delle 3 aree professionali:
- 1ª area professionale: livello unico;
- 2ª area professionale: 3 livelli retributivi;
- 3ª area professionale: 4 livelli retributivi.

Per gli aspetti connessi ai passaggi da un livello retributivo all’altro (inquadramenti), si veda il Dizionario alla lettera A/19 - Assegnazione a mansioni superiori, e alla lettera F/9 - Fungibilità.

L/11 Locali sotterranei
I locali sotterranei sono quelli situati in prevalenza (e cioè per oltre metà dell’altezza) al di sotto del livello stradale. Per l’indennità che compete per il lavoro svolto in detti locali, si veda il Dizionario alla lettera I/1 - Indennità.

L/12 Località turistiche
Presso le agenzie situate in località turistiche l’azienda può distribuire l’orario di lavoro e di sportello in maniera tale da includere anche il sabato. Ai fini dell’apertura di sabato, essa dovrà comunque informare gli organismi sindacali e, a loro richiesta, si dovrà verificare la sussistenza del requisito di ‘località turistica’ della piazza o della zona interessata.
Il personale che opera in queste dipendenze (fermo restando lo specifico compenso di cui al punto 8) della lettera I/1 - Indennità) non può essere utilizzato nella giornata di sabato per più di 20 volte all’anno, a meno che il suo orario di lavoro non sia distribuito su 6 giorni per 6 ore al giorno oppure su 4 giorni per 9 ore al giorno: in questo caso, non opera alcun limite.

M/2 Mansioni superiori
In proposito si consulti il Dizionario alla lettera A/19 - Assegnazione a mansioni superiori e alla lettera F/9 - Fungibilità.

M/3 Maternità e congedi parentali
Il tema della maternità e dei diritti ad essa connessi è stato già trattato nel Dizionario alle lettere A/23 - Astensione obbligatoria dal lavoro: congedi di maternità e/o paternità e alla lettera G/8 - Gravidanza e puerperio.

N.B. - Nel nostro Dizionario manca la voce ‘Congedi parentali’, che in altro punto dello stesso avevamo pur preannunziato (lettera A/7 - Adozione e affidamento preadottivo). L’involontaria omissione nasce dal fatto che i congedi parentali facoltativi non rientrano in realtà tra le tematiche specifiche del Contratto. Sono infatti il prodotto di importanti provvedimenti legislativi, di cui peraltro la nostra rivista si è più volte occupata (si vedano, in proposito, le ‘Schede da conservare’ intitolate Lavoro e vita. Una legge per la famiglia: la “53” dell’8 marzo 2000, inserite nel n. 7/2000 de “La Voce dei Bancari”, che trattano anche dei congedi di maternità e paternità).

M/4 Missioni
Argomento già compiutamente trattato nel Dizionario alla voce D/3 - Diaria.

N/1 Nastri orari

O/2 Obblighi di leva
Si veda in proposito il Dizionario alla lettera C/5 - Chiamata alle armi.

O/3 Orario di lavoro
ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE
Dell’orario di lavoro settimanale abbiamo già parlato a proposito della ‘Banca delle ore’ (lettera B/2 del Dizionario).
In sintesi: l’orario di lavoro settimanale, che di norma va dal lunedì al venerdì, è di 37 ore e 30 minuti (40 ore nel caso di personale di vigilanza e custodia – si veda la relativa lettera C/29 del Dizionario).
I lavoratori all’inizio di ogni anno possono optare per una riduzione di 30 minuti (da utilizzare in un unico giorno della settimana o in due giorni, per 15 minuti al giorno), oppure possono mantenere l’orario pieno, riversando in ‘banca ore’ la mezz’ora di lavoro in meno a settimana (per un totale di 23 ore) a cui hanno rinunziato.
L’orario settimanale può essere di 36 ore nei casi in cui esso sia distribuito su 4 giorni per 9 ore al giorno oppure su 6 giorni per 6 ore al giorno; oppure quando va dal lunedì pomeriggio al sabato mattina; e infine quando comprende la domenica o prevede dei turni.
Ricordiamo che per turni si intendono quegli orari di lavoro che iniziano o terminano fuori dai limiti fissati per l’orario extra standard.
ORARIO DI LAVORO GIORNALIERO
L’azienda fissa l’orario di lavoro di lavoro giornaliero (che di norma è di 7 ore e 30 minuti) entro le fasce orarie di cui si è già detto alla lettera N/1 - Nastri orari.
Per le indennità spettanti nei casi in cui l’orario giornaliero termini oltre le 18,15 oppure oltre le 19,15 si veda quanto già detto ai punti 4) e 5) della lettera I/1 - Indennità.
Errata corrige: al punto 4) della lettera I/1 abbiamo indicato in parentesi le articolazioni dell’orario extra standard e standard (7,00 - 19,30 e 8,00 - 17,45). Precisiamo adesso che tali limiti orari si riferivano in realtà alle attività soggette a specifiche regolamentazioni (art. 2 C.C.N.L.), mentre, ordinariamente, i rispettivi limiti orari sono i seguenti: 7,00 - 19,15 e 8,00 - 17,15. Si veda, in proposito, la lettera N/1 - Nastri orari.

O/4 Orario di sportello
L’orario di sportello settimanale di cui le aziende possono disporre è di 40 ore.
Il limite può essere superato quando le succursali operano dentro centri commerciali, ipermercati e grandi magazzini, oppure presso mercati, complessi industriali, fiere, mostre, congressi, stand, sportelli di cambio, posti doganali, stazioni ferroviarie, marittime, aeree o autostradali. In queste succursali, come pure in quelle situate in località turistiche, o anche presso strutture pubbliche o di pubblica utilità, lo sportello può essere aperto anche il sabato o la domenica (da quest’ultima evenienza sono esclusi gli sportelli aperti presso complessi industriali).
Chi lavora presso succursali poste in località turistiche non può lavorare di sabato per più di 20 volte l’anno, a meno che il suo orario settimanale non sia di 36 ore (vedi le lettere L/12 e O/3).
Per i tempi di adibizione allo sportello si veda il Dizionario alla lettera A/5.

O/5 Orario multiperiodale
Per esigenze tecniche, organizzative o commerciali l’azienda può, nel corso dell’anno, distribuire l’orario di lavoro in maniera tale da prevedere in certi periodi prestazioni ridotte, superando poi, in altri di maggior lavoro, l’orario settimanale di 37 ore e 30 minuti (36 ore nei casi di distribuzione su 4 o 6 giorni).
Nei periodi di maggior lavoro (non più di 4 mesi per anno), la prestazione lavorativa non può andare oltre le 9 ore e 30 minuti al giorno e le 48 ore alla settimana. È inoltre escluso il lavoro straordinario.
Nei periodi di minor lavoro, la prestazione lavorativa non può essere inferiore alle 5 ore al giorno e alle 25 ore settimanali.
La retribuzione contrattuale settimanale resta sempre la stessa, sia nei periodi di maggiore che in quelli di minore lavoro.
L’azienda, nel tenere conto delle esigenze rappresentate dai lavoratori, dà la precedenza a chi vuole effettuare l’orario multiperiodale, dal quale sono peraltro esclusi i lavoratori part-time.
Tale orario può in ogni caso essere svolto da non più del 2% del personale dipendente dall’azienda, che deve comunicarne preventivamente l’adozione agli organismi sindacali (vedi la lettera I/2 - Informativa sindacale).

O/6 Organismi sindacali aziendali
Sono gli organi di coordinamento delle rappresentanze sindacali aziendali (le cosiddette RSA) che fanno capo alle organizzazioni sindacali che hanno preso parte alla stipula del Contratto o, quando queste manchino, le RSA delle unità produttive interessate. •