Il Coordinamento Nazionale Femminile Fabi, un organismo fortemente voluto e sostenuto da tutte le donne dell’Organizzazione, ha consentito e consente di svolgere con impegno un’attività volta al cambiamento della condizione della donna lavoratrice, alla sua crescita culturale nel mondo del lavoro e alla difesa dei suoi diritti nella consapevolezza del doppio ruolo.
Il Coordinamento ha come obiettivo la promozione delle politiche di pari opportunità tra donne e uomini nel settore del credito ed ha da sempre collaborato e collabora alle stesure dei contratti nazionali e integrativi aziendali.
Dall’assunto di questi concetti fondamentali, il nuovo Esecutivo si è incontrato ed ha analizzato quali sono potuti essere i bisogni e le aspettative delle donne dirigenti sindacali.
Era presente anche il Segretario Nazionale Enrico Gavarini, che ha portato i suoi saluti al Direttivo ed ha assicurato alle Dirigenti il pieno sostegno della Federazione e l’attenzione che la Segreteria Nazionale riserva alla realtà femminile.
Dopo l’ampia relazione introduttiva, presentata dalla Responsabile del Coordinamento, Laura Chiodega, sono stati inoltre presentati alcuni lavori effettuati a livello territoriale.
Successivamente si è dato corso ad un ampio dibattito dal quale sono scaturite importanti considerazioni.
E stato il tema della comunicazione quello che ha polarizzato gli interventi, che in sintesi hanno sottolineato:
• l’importanza di condividere, a livello di Direttivo, le esperienze di lavoro effettuate anche singolarmente, allo scopo di agevolare l’attività nelle realtà territoriali più piccole evitando inutili duplicazioni;
• la necessità di una buona integrazione tra i vari Coordinamenti e Dipartimenti;
• la validità di una puntuale presenza sugli organi di informazione della Federazione.
Al fine di agevolare una comunicazione a doppio senso è stata valutata positivamente la ripartizione dei compiti e delle attività fra le varie componenti dell’esecutivo.
Circa la formazione sindacale, è stata ribadita la necessità di uniformare le conoscenze all’interno di un gruppo fortemente rinnovato, anche attraverso un progetto di formazione (di base e specialistica) rivolto all’intero quadro sindacale.
Per quanto riguarda l’8 marzo, le donne hanno concordato sull’avvio di un progetto che si snodi attraverso l’intero quadriennio e che tenga conto di iniziative volte alla solidarietà.
Sul tema delle attività da effettuare, sono state evidenziate molte opportunità tra cui spiccano per interesse:
• la partecipazione e lo sviluppo con il Dipartimento Internazionale di progetti della Comunità Europea;
• l’aggiornamento e l’analisi dei dati dell’Osservatorio Nazionale, alla luce della presentazione dei nuovi rapporti biennali;
• la stesura di un opuscolo sul Part-time, che possa divenire un utile strumento di lavoro per tutti i quadri sindacali, soprattutto in considerazione delle recenti modifiche legislative.
Tutte le intervenute hanno convenuto sulla necessità di dare maggioore visibilità del Coordinamento anche sul piano dei rapporti con le Istituzioni (come ad es. l’organizzazione di convegni su temi specifici).
Dall’analisi effettuata dal Coordinamento Femminile Nazionale è emersa, quale esigenza principale, quela di dotarsi di un’organizzazione interna più efficace, al fine di garantire sul territorio, la massima circolarità delle informazioni, per consolidare il rapporto tra le componenti l’esecutivo, il direttivo e le dirigenti sindacali tutte. •