La piattaforma presentata ad ABI da FABI- Dircredito e Sinfub, puntava a garantire risposte coerenti alle aspettative della categoria dei Quadri Direttivi, attraverso il riconoscimento delle professionalità espresse, delle responsabilità attribuite e dell’impegno profuso.
La logica era quella dell’unificazione della categoria con l’estensione dei diritti e delle conquiste.
Si puntava allo sviluppo professionale del Quadro Direttivo, mediante la creazione del quinto e sesto livello legati alle funzioni previste per i Ruoli Chiave.
Era prevista la costruzione di tabelle retributive che, attraverso il sostanziale raddoppio dell’attuale forfetizzazione delle prestazioni eccedenti dei QD1 e QD2, ponesse fine al problema del riconoscimento della prestazione lavorativa.
Si chiedevano regole più certe in merito ai concetti di autogestione dell’orario e di “apposita erogazione”.
Invece...

Cosa ci riservano
le soluzioni contrattuali

RUOLI CHIAVE
non vi alcun legame reale fra Ruolo chiave e professionalità espresse;
• per il sindacato, il confronto per l’assegnazione dei Ruoli Chiave resta “debole”, poiché l’azienda continuerà a decidere unilateralmente ;
• il compenso per il Ruolo chiave ricoperto, dopo 12 mesi dall’attribuzione non sarà più revocabile. Ma, il fatto che si consideri tale erogazione quale assegno ad personam riassorbibile, conferma la sua natura indennitaria e non già un riconoscimento professionale

FUNGIBILITÀ
per questo argomento vi è una sostanziale estensione delle previsioni contenute nella precedente norma contrattuale con un aggancio del 1° e 2° livello al 3° e 4° attraverso la fungibilità tra:
• il 1° - 2° e 3° livello
• il 2° - 3° e 4° livello

PRESTAZIONE LAVORATIVA
si chiedeva il raddoppio della forfetizzazione per superare il problema del riconoscimento della effettiva prestazione effettuata, invece:
• per i QD1 e QD2, a fronte di un modesto incremento parametrale, vi è l’unificazione, in tema di riconoscimento della prestazione, alla previsione dei QD3 e QD4, dell’”apposita erogazione” che renderà l’esigibilità ancora più difficile;
• dal 1° gennaio 2005, cessa l’efficacia di tutti gli accordi aziendali che per i QD1 e QD2 prevedevano delle misure certe della remunerazione della prestazione eccedente.

MISSIONI
è prevista per la materia l’unificazione del trattamento per tutta la categoria dei Quadri Direttivi;
• per i QD3 e i QD4, come per il resto della categoria, viene escluso il trattamento di diaria per i primi 4 giorni della missione, per i quali è previsto il rimborso a piè di lista;
• il trattamento di diaria è unificato (€ 133,66) per tutti i livelli.

CONSENSO AL TRASFERIMENTO
in questo caso vengono penalizzati i QD1 e i QD2
• per i QD1 e i QD2 il precedente limite chilometrico entro il quale era previsto il consenso al trasferimento, viene elevato da 30 a 50 KM.

TRASFERIMENTI, PREAVVISO E TRATTAMENTO
DI FINE RAPPORTO
• è prevista l’unificazione per tutta l’Area.

POLIZZA SANITARIA
• estensione ai QD1 e QD2 di quanto previsto per i QD3 e QD4. •