Allegati

Allegato n. 6

Preavviso

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. a) dell’art. 61, l’indennità di mancato preavviso compete nelle seguenti misure:

	a) Trattamento di previdenza migliorativo spettante in misura massima	b) Trattamento di previdenza migliorativo spettante in misura inferiore alla massima	c) Assenza di trattamento di previdenza migliorativo
Quadri direttivi, 3° e 4° livello retributivo	4 mesi	trattamento sub c) ridotto del 25%	5 mensilità con anzianità non superiore a 6 anni ed un ulteriore ½ mese per ogni successivo anno di anzianità, con un massimo di altri 5 mesi
Quadri direttivi, 1° e 2° livello retributivo, 3ª e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	2 mesi	trattamento sub c) ridotto del 25%	½ mensilità per ogni anno, con il minimo di 2 e con il massimo di 8 mensilità
2ª area professionale, 1° e 2° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	45 giorni	trattamento sub c) ridotto del 25%	1/3 di mensilità per ogni anno, con il minimo di 1 e ½ e con il massimo di 6 mensilità
1ª area professionale, nonché gli addetti a mansioni operaie	1 mensilità e ¼	trattamento sub c) ridotto del 25%	¼ di mensilità per ogni anno, con il minimo di 1 e con il massimo di 4 mensilità

Qualora la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa del lavoratore/lavoratrice, questi è esonerato dall’obbligo del preavviso.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. b) dell’art. 61, il preavviso – o in difetto la corrispondente indennità – compete nelle seguenti misure:

	a) Trattamento di previdenza migliorativo	b) Assenza di trattamento di previdenza migliorativo
Quadri direttivi, 3° e 4° livello retributivo	4 mesi	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	4 mensilità 5 mensilità 6 mensilità
Quadri direttivi, 1° e 2° livello retributivo, 3ª e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	2 mesi	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	2 mensilità 3 mensilità 4 mensilità
2ª area professionale, 1° e 2° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	45 giorni	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	1 mensilità 2 mensilità 3 mensilità
1ª area professionale, nonché gli addetti a mansioni operaie	1 mese e ¼	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	1 mensilità 1 ½ mensilità 2 mensilità

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. c) dell’art. 61, il preavviso – o in difetto la corrispondente indennità – compete nelle seguenti misure:

Quadri direttivi, 3° e 4° livello retributivo	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni con anzianità da 10 a 15 anni - con anzianità superiore a 15 anni	5 mensilità 6 mensilità 7 mensilità 8 mensilità
Quadri direttivi, 1° e 2° livello retributivo, 3ª e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni con anzianità da 10 a 15 anni - con anzianità superiore a 15 anni	3 mensilità 4 mensilità 5 mensilità 6 mensilità
2ª area professionale, 1° e 2° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni con anzianità da 10 a 15 anni - con anzianità superiore a 15 anni	2 mensilità 2 ¼ mensilità 3 mensilità 4 mensilità
1ª area professionale, nonché gli addetti a mansioni operaie	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni con anzianità da 10 a 15 anni - con anzianità superiore a 15 anni	1 ½ mensilità 2 mensilità 2 ½ mensilità 3 mensilità

[ INDICE ]

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. g) dell’art. 61, l’indennità di mancato preavviso compete nelle seguenti misure:

	a) Trattamento di previdenza migliorativo	b) Assenza di trattamento di previdenza migliorativo
Quadri direttivi, 3° e 4° livello retributivo	5 mesi	con anzianità non superiore a 6 anni - per ogni anno successivo	5 mensilità ½ mensilità con un massimo di altre 5 mensilità
Quadri direttivi, 1° e 2° livello retributivo, 3ª e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	3 mesi	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	2 mensilità 3 mensilità 4 mensilità
2ª area professionale, 1° e 2° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)	2 mesi e ½	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	1 mensilità 2 mensilità 3 mensilità
1ª area professionale, nonché gli addetti a mansioni operaie	1 mensilità e ¾	con anzianità non superiore a 5 anni con anzianità da 5 a 10 anni - con anzianità superiore a 10 anni	1 mensilità 1 ½ mensilità 2 mensilità

Ai fini della presente tabella:

	si considera l’anzianità di effettivo servizio del lavoratore/lavoratrice;
	per trattamento di previdenza "aziendale migliorativo" si intende quello per il quale il lavoratore/lavoratrice venga a beneficiare di un trattamento di previdenza migliore di quello risultante dalle disposizioni di legge sulle assicurazioni sociali obbligatorie.

[ INDICE ]